Es un proceso donde el psicólogo laboral a través de diversas técnicas realiza una evaluación psicolaboral con la finalidad de seleccionar personal o llevar a cabo promociones internas y detección de necesidades de capacitación, ante la emergencia de proyectos especiales en una empresa. En la cual se evalúa en los candidatos aspectos cognitivos y de personalidad asociados al área laboral; en el área laboral se evalúa inteligencia, memoria, capacidad de atención, planeación y concentración entre otros. Mientras que en el área de personalidad se evalúa capacidad de liderazgo, control de impulsos, manejo de estrés, tolerancia a la frustración, trabajo en equipo, estabilidad emocional, relación con la autoridad etc.